Discussions publiques de type « Admin » sur le forum médical.
Bonjour, Question concernant le droit au remords en internat. Je suis actuellement au début de mon 4e semestre et j’essaie de comprendre précisément les délais de dépôt du dossier. D’après les textes, j’ai compris que la demande devait être faite au cours du 4e semestre de fonctions, avec des dates limites au 30 juin ou au 31 décembre selon le semestre de prise d’effet. Mais du coup, si un interne dépose son dossier après le 30 juin de son 4e semestre (par exemple en septembre), est-ce que : la demande devient irrecevable car hors délai ? ou est-ce qu’elle reste recevable mais avec une prise d’effet décalée au semestre suivant ? Si certains ont déjà eu le cas ou ont eu une réponse officielle de leur ARS/faculté, je suis preneur !
En théorie, le droit au remords doit bien être demandé pendant le 4e semestre, avec une deadline fixée au 30 juin ou au 31 décembre selon le semestre concerné. Donc si le dossier est déposé après cette date (par exemple en septembre), il est généralement considéré comme hors délai et non recevable, pas simplement reporté au semestre suivant. Les facultés/ARS semblent assez strictes là-dessus.
Bonjour,
Question un peu naïve mais qui me trotte en tête :
Un patient en télétravail qui se blesse à son domicile, est-ce que cela peut être considéré comme un accident du travail ou non ?
Merci d’avance pour vos éclaircissements
oui
Bonjour, Je suis en micro-BNC avec le dispositif RSPM. J’ai compris qu’il fallait renseigner la case 5HQ avec le montant total des rétrocessions perçues. En revanche, je ne sais pas quoi faire pour la case 5HY. Faut-il y indiquer le montant après abattement de 34 %, ou ne rien remplir du tout dans le cadre du RSPM ? Merci d’avance pour votre aide.
Bonjour à tous, Je suis médecin généraliste diplômée en Algérie, actuellement sans poste en France. Je souhaite me rendre en France pour passer les EVC. Quel type de visa dois-je demander pour ce motif ? Y a-t-il un visa spécifique pour les candidats aux EVC ? Merci d'avance pour vos retours !
Bonjour, Y a-t-il ici des praticiens hospitaliers à temps partiel (notamment 80 %) ? Je me pose une question concernant la prime d’exclusivité (IESPE) : Est-elle proratisée selon le temps de travail (par exemple 80 % du montant) ? Ou existe-t-il un montant fixe pour les temps partiels ? Merci d’avance pour vos retours.
Bonjour, Question pour les médecins ayant un titre de séjour pluriannuel autorisant déjà le travail en France (sans besoin d’autorisation de travail supplémentaire). Comment cela s’est-il passé pour obtenir un poste de FFI ou de stagiaire associé ? Quel type de contrat avez-vous eu ? Merci d’avance pour vos retours.
Bonjour, Je voulais savoir si les stagiaires associés peuvent bénéficier d’une indemnité de logement lorsqu’ils ne sont pas hébergés par l’hôpital, un peu comme cela existe pour certains FFI. Si certains ont déjà eu le cas ou ont des infos à ce sujet, je suis preneur Merci d’avance.
Ça semble varier selon les hôpitaux. Certains stagiaires associés bénéficient bien d’une indemnité de logement, d’autres ont une ligne affichée sur la fiche de paie mais compensée immédiatement (donc sans réel versement au final), et certains établissements proposent directement un logement.
Bonjour, Je suis un peu perdu avec le dispositif CESU et les informations que j’ai pu trouver. Comment fonctionne concrètement le CESU ? Où faut-il les acheter ou les déclarer (site officiel, URSSAF…) ? Je souhaite notamment pouvoir payer une femme de ménage via une agence comme SHIVA. Merci d’avance pour vos explications.
Je me trompe peut-être, mais de ce que j’ai compris : Le CESU concerne surtout l’emploi à domicile (ex : femme de ménage chez soi, éventuellement via une structure comme SHIVA), alors que pour une femme de ménage au cabinet, on est plutôt sur un statut d’employeur classique avec le TESE, la médecine du travail, etc. Dans ce cas, il faut gérer une fiche de paie séparée pour chaque situation. Bon courage
Bonjour, Quelles sont les conditions pour pouvoir accueillir un docteur junior en stage ? Y a-t-il une formation spécifique à suivre ou des démarches particulières pour les médecins souhaitant devenir encadrants ? Merci d’avance pour vos retours.
Il faut se rapprocher du DMG de sa faculté. En général, les étapes sont les suivantes : formation MSU de 3e cycle, puis formation e-learning spécifique aux docteurs juniors, avant de demander l’agrément auprès de l’ARS.
Bonjour, Je suis MG secteur 1, en BNC au réel avec l’option de la déduction forfaitaire de 2 %. Je me pose une question concernant les repas lors des déplacements professionnels (DPC, congrès, formations…). Est-ce qu’ils restent déductibles malgré le forfait de 2 %, ou est-ce considéré comme déjà inclus dedans ? Un confrère m’a également dit que lorsque le déplacement dure plus de 3 jours, tous les repas peuvent être déduits. Je ne sais pas si cette règle existe réellement. Et sinon, peut-on au moins les passer en frais de repas hors domicile avec les plafonds habituels, que ce soit pour les déjeuners et/ou les dîners ? Merci d’avance pour vos retours.
Hello! Je vais débuter un SASPAS en tant que 7e semestre. Je me demande si ma rémunération tiendra compte de mon ancienneté ou si je serai payé comme un SASPAS de 3e année. Qu’en est-il aussi des différentes primes (SASPAS, responsabilité 4e année) ? Et en cas de désaccord avec la DAM, sur quels textes ou bases puis-je m’appuyer ? Merci d’avance pour votre aide.
Bonjour, Je vais être en surnombre validant ce semestre, je comprends pas trop en quoi cela consiste, on aura un planning et des horaires différents de nos co internes ? et est ce qu’on aura quand même le droit à nos congés ? Les critères de validations sont les mêmes que si on avait pas était en surnombre validant ?
Bonjour, Pouvez-vous m’expliquer comment se calculent les congés pour les internes ? Sur un semestre, avons-nous droit à 3 semaines ou à 25 jours ? Par exemple, si je pose 3 semaines d’affilée du lundi au vendredi, cela ne représente que 15 jours. Est-ce qu’il faut aussi compter les samedis dans le calcul ? Merci pour vos éclaircissements.
Bonjour, une patiente me demande un certificat d’allaitement afin de bénéficier d’un congé supplémentaire prévu par sa convention collective. Je m’interroge un peu sur la place du médecin dans cette demande, puisqu’on ne peut pas réellement attester de la poursuite de l’allaitement. Par souci de ne pas la mettre en difficulté, je me demande comment vous gérez ce type de situation en pratique. Vous le faites vous ?
Faut juste certifier qu'elle déclare le faire. On peut pas vérifier donc autant le formuler comme ça.